우아한헤어홍대합정점 컬러 전문 매장 홍대 우아한헤어 디자이너 모집
정규직
10:00~20:00
채용시까지
모집분야
헤어디자이너[신입] 01명 협의후결정 헤어디자이너[경력] 01명 협의후결정
성별우대
무관
2024-05-12 12:00 회원 접속 갱신 업데이트
 
컬러 전문 매장 홍대 우아한헤어 디자이너 모집
 
컬러를 전문적으로 시술하는 살롱입니다.
신규가 많고 컬러 고객100% 입니다.

교육과 외부 활동 참여 기회 많습니다.!
지속적인 성장을 하고 싶은 분들은 열정만 가지고 오세여
  모집부분
분야 급여 근무시간
헤어디자이너[신입] 협의후결정 협의후결정 ~ 오전 10:00 ~ 오후 08:00
헤어디자이너[경력] 협의후결정 협의후결정 ~ 오전 10:00 ~ 오후 08:00
  접수방법
온라인, 전화 연결 후 방문
  상세내용
면접장소 : 홍대 우아한헤어
채용절차 : 서류 -> 면접 -> 최종합격

지원방법 : 010-7170-2820 (전화 못받을시 메시지 또는 카톡남겨주세요)
>>>>>헤어인잡 내 입사지원서는 확인하지않습니다<<<<<



*탈색, 염색고객님 99%! 예약판을 닫을정도로 신규고객님이 꾸준히 유입중입니다!
*헤어샵의 새로운 패러다임을 추구하는 우아한헤어 홍대합정점/홍대상수점!
*홍대 가장 핫한 컬러샵에서 멋진 컬러리스트로 함께할 "헤어디자이너" 구인중입니다
*우아한헤어 홍대합정점 22년7월오픈! / 홍대상수점 24년3월오픈!

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모집분야 : 경력 디자이너 <여>

근무조건 및 복지혜택 :
1. 주5~6일 근무
2. 인센45% 매출달성시 600만원부터 1%씩 추가 / 1,000만원 달성시 50%
3. 급여 협의! (정착지원금 6개월지원 / 첫달부터 인센가능)

4. 염모제,탈색제 묻고따지지도않고 100% 매장지원!
5. 근무시간 10시~8시
6. 탈색&염색 신규 팍팍 밀어드립니다. (고정고객있다면 대환영)

7. 매월 맛있는걸 먹는 회식이 있어요!
8. 늘 존중하는 마인드로 서로를 배려하며 근무합니다.

9. 빠이팅있고 에너지넘치는 사람 대환영
10. 염색,탈색에 굶은자 / 열심히 일하고싶은데 한가해서 시간이 아까웠던분 대환영

고정고객없는 타지역 신규선생님 입사 3달만에 1,000만원이상 매출 달성! (24년3월매출까지 계속 유지중)

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우아한헤어의 강점은 모든 선생님들이 컬러리스트로 활발히 활동중이며
컬러에 대한 이론적 지식은 물론 살롱워크에 최적화된 수준높은 기술력과 미친 센스의 고객 응대능력 습득 가능하다는 점입니다!

인지도 높은 매장과 원장님들 덕분에 세미나, 교육 등 좋은 기회도 정말 많습니다
화목하고 자유로운 분위기속에서 미용에 대한 넓은 꿈을 펼쳐보실 분! 유명해지고싶고 잘하고싶은, 욕심있는 선생님들 대 환영입니다

염색 교육 및 경험을 통해 염색의 전문가로 양성시켜드립니다.


면접장소 : 우아한헤어
채용절차 : 서류 -> 면접 -> 최종합격

지원방법 : 010-7170-2820 전화 못받을시 메시지 또는 카톡남겨주세요
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근무지역

근무지역
서울 마포구 잔다리로 21-1 3층 우아한헤어

접수기간 및 방법

마감일 채용시까지
온라인

업체정보

상  호
우아한헤어홍대합정점
주  소
서울 마포구 잔다리로 21-1 3층 우아한헤어
전화번호
02-332-****
채용담당
곽우진 (대표) 연락처확인
제 24조 (손해배상)

① 회원이 이 약관의 규정을 위반함으로 인하여 회사가 회원 또는 제3자에 대하여 손해에 대하여 책임을 부담하게 되는 경우, 동 회원은 회사에 발생된 모든 손해를 배상하여야 한다.

② 본 약관 제21조 회원의 금지사항 9항, 10항을 위반하였을 경우, 개인정보유출로 인한 회원의 피해와 회사의 영업손실은 기업회원이 지불한 정보이용료로 보상되지 아니한다. 이를 위반하여 사용하는 기업회원을 회사가 적발하였을 경우, 1일 70만원(1일광고비 70만원, 1일임금비 30만원, 기타관리비10만원등을 감안한 1일 손실액)을 위반일수에 계상하여 기업회원은 회사에 배상하기로 한다.

주의

위 구인정보는 구직목적으로만 이용가능하며, 무단수집, 임의유포 금지 [위반 시 관련법령에 의거 처벌과 본 이용약관 제24조에 의거 민사상 손해배상 청구] 위 구인정보의 기재오류·하자·허위 등에 대한 책임은 작성자에게 있음
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