최선 스테이미헤어&메이크업 ★일요일휴무포함 주5일★경력 인턴 220만원 상시모집, 스페어 평일9,주말11만원 [중식제공] 급구
정규직,스페어
10:00~19:00
채용시까지
모집분야
헤어디자이너[경력] 01명 | 월급 250만원이상 헤어디자이너[실장] 01명 | 월급 270만원이상 헤어스탭[경력] 01명 | 월급 220만원이상
성별우대
무관
복리후생
연차, 월차, 정기휴가, 인센티브제, 정기보너스, 장기근속자포상, 명절귀향비, 경조금
2024-05-17 00:07 유료 서비스 이용 업데이트
 
★일요일휴무포함 주5일★경력 인턴 220만원 상시모집, 스페어 평일9,주말11만원 [중식제공] 급구
 
  모집부분
분야 급여 근무시간
헤어디자이너[경력] 월급 250만원이상 ~ 오전 10:00 ~ 오후 07:00
헤어디자이너[실장] 월급 270만원이상 ~ 오전 10:00 ~ 오후 07:00
헤어스탭[경력] 월급 220만원이상 ~ 오전 10:00 ~ 오후 07:00
  접수방법
온라인
  상세내용
[스테이미헤어&메이크업]

경기 성남시 분당구에 위치한 스테이미헤어&메이크업에서 함께 근무할 열정과 끈기를 가진 직원 구합니다.

◇ 모집분야 (30세 이하)
* 경력직 인턴 [1년이상~]

상위1%의 디자이너로 성장하기위해
두명의 원장님과 한명의 실장님 지도하에 1:1메인제로
바로 직접시술에 참여하면서 빠르면서도 완성도높은 테
크닉에 섬세함까지 배우고 디자이너못지않은 워라벨을
누리고 싶은 미용에 대해 진심인 스텝분만 도전해주세
요!!!

- 근무시간 및 휴무
시간 : 오전 10:00~ 오후 07:30
휴무 : 매주 일요일 포함 평일 하루(주5일)
급여 : 세전 220만원


* 신정 (1/1) 휴무, 명절 3일 휴무 *

- 복지:
퇴직금 지급, 여름 휴가, 점판수당 명절귀향비 지급, 생일축하금&케익 제공, 조기 출근 시 조기 퇴근, 내부 교육, 시세이도&로레알 외부 교육, 유니폼 상의&앞치마 제공

◇ 모집분야
* 경력직 스페어 [2년이상]

- 스페어
시간 : 오전 10:00 ~ 오후 7:30
일급 : 평일 9만원, 주말 11만원 [중식제공]


◇ 모집분야 및 급여

* 5년미만 디자이너 1명 - 240만원 이상
* 5년이상 실장급 디자이너 1명 -270만원 이상
- 고객보유 디자이너 3개월~6개월 이후 인센 전환 최소 40%~ @
[평균 매출 3개월이상 목표 매출 달성 시 파격 혜택 지원]


- 근무시간 및 휴무
시간 : 오전 10:00 ~ 오후 07:30
휴무 : 매주 일요일, 주 5일.주4일 근무 가능

* 신정 (1/1), 명절 3일 휴무 *

- 복지:
여름 휴가, 점판 수당 명절 귀향비/생일축하금 지급, 조기 출근시 조기퇴근

- 지원방법
문자

★ 다른 매장과는 달리 메이크업이 활성화 되어 있어 드라이 고객 자동 확보 됩니다.
★ 상시 광고 이벤트 지원합니다.
★ 신규, 기타 고객 1순위 지정합니다.


◇ 지원방법
문자 / 담당자 실장 이아영



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근무지역

근무지역
경기 성남시 분당구 정자일로 197 219호

접수기간 및 방법

마감일 채용시까지
온라인

업체정보

상  호
스테이미헤어&메이크업
주  소
경기 성남시 분당구 정자일로 197 219호
전화번호
031-717-****
채용담당
박소미 (직원) 연락처확인
제 24조 (손해배상)

① 회원이 이 약관의 규정을 위반함으로 인하여 회사가 회원 또는 제3자에 대하여 손해에 대하여 책임을 부담하게 되는 경우, 동 회원은 회사에 발생된 모든 손해를 배상하여야 한다.

② 본 약관 제21조 회원의 금지사항 9항, 10항을 위반하였을 경우, 개인정보유출로 인한 회원의 피해와 회사의 영업손실은 기업회원이 지불한 정보이용료로 보상되지 아니한다. 이를 위반하여 사용하는 기업회원을 회사가 적발하였을 경우, 1일 70만원(1일광고비 70만원, 1일임금비 30만원, 기타관리비10만원등을 감안한 1일 손실액)을 위반일수에 계상하여 기업회원은 회사에 배상하기로 한다.

주의

위 구인정보는 구직목적으로만 이용가능하며, 무단수집, 임의유포 금지 [위반 시 관련법령에 의거 처벌과 본 이용약관 제24조에 의거 민사상 손해배상 청구] 위 구인정보의 기재오류·하자·허위 등에 대한 책임은 작성자에게 있음
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