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[헤어오프닝]

안녕하세요 헤어오프닝 대표 원장 유진성입니다. 헤어오프닝에서 가장 집중하는 세가지에 대해 적어놨습니다.


1. 매장의 분위기

매장의 가장 작은 목소리에 귀를 제일 많이 기울여야 한다고 생각합니다.

파트너분들과 매 월 2회 이상 1:1로 소통하며 불편 사항을 체크하고 개선해주려 노력합니다.

또한 매장 자체의 룩북작업, SNS 마케팅을 활용해 매장의 즐거운 분위기와 교육, 일상, 소통을 릴스, 스토리 등 SNS 마케팅을 통해 활성화 할 수 있도록 노력하기 때문에 SNS가 낯선 파트너 분들도 쉽게 시작할 수 있도록 도와드리며 함께 분위기를 개선하고 만들어 나가고 싶습니다.


2. 매장의 복지

미용이라는 직업의 특성상 제공 받지 못해왔던 복지를 헤어오프닝에서는 철저히 보장합니다.

나라에서 법으로 정해준 복지는 매장에서 당연히 지켜야 하며, 근로자로서 당연히 보장 받아야 한다고 생각합니다.

헤어오프닝에서는 최저임금 준수, 근로 시간 준수, 휴게시간 제공, 연장 근로 수당 지급, 연차 15일 제공 등 모든 근로기준법을 철저히 지키고있습니다.


3. 교육 ( 성장 )

헤어오프닝은 교육을 통한 성장에 가장 집중하는 매장입니다.

4명으로 시작한 디자이너 수가 현재는 13명이며 오픈 이후 28개월동안 퇴사한 디자이너는 0명입니다.

또한 헤어오프닝에서 정식 교육을 받고 디자이너로 승급 한 인원 5명이 모두 월매출 1000이상의 높은 성과를 내고있습니다.

헤어오프닝은 실전 위주의 체계적인 교육 시스템이 갖추어져있습니다.

커트반의 경우

주 1회 기본 교육 (습득이 늦어서 진도가 늦어질 시 주 1회 추가로 보강)
베이직 (원랭스, 그라쥬에이션, 레이어) - 맨즈커트 ( 두가지 프로세스만으로 맨즈커트 완벽 마스터 ) - 살롱테크닉커트 ( 길이별로 트렌디한 디자인 총 18가지 마스터 )

격주 1회 실전 모델 웍 교육
모델 섭외 후 실전 테크닉 교육 - 모델의 모질, 모량, 얼굴, 두상에 따른 디자인과 시술 교육, 상담법 교육, 영업 마케팅 교육, 스타일링 교육, sns포토슈팅 교육 등

격주 1회 카핑컷 교육
모델 사진 분석 - 도해도를 그려가며 커트, 시술 방법 등을 분석 후 가발을 통해 사진 속 디자인을 습득

월 1회 컷트 봉사활동
외부 봉사활동을 통해 컷트의 테크닉과 실전에서의 부족한 부분을 보완합니다.

주 1회 신입 디자이너 교육
승급 디자이너 대상 3개월 성장 프로젝트
실제 모델 섭외 후 상담부터 시술 마무리까지 모든 기술과 노하우를 공유하며 스터디하는 시간

파트너는 단순히 디자이너를 서포트하는 역할이 아닌 디자이너를 준비하는 과정이며 매장에선 의무적으로 파트너 교육에 최선을 다해야 한다고 생각합니다.

제가 교육 담담자로서 헤어오프닝 오픈 이후 지금까지 꾸준히 주 4회를 새벽에 퇴근하며 교육에 열정을 다하기에 저희 매장 파트너는 퇴사자가 없습니다.

앞으로도 변함없이 저의 의무를 다하겠다고 약속 드립니다.

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📢추가공지.

25년 초에는 3호점 오픈이 계획되어있습니다! 헤어오프닝에서 파트너로서 역할을 다 하고 디자이너로 승급 할 때 고생한 만큼 행복하게 일 할 수 있는 무대를 만들어 주고 싶습니다😊


밑의 링크는 헤어오프닝 인스타그램 계정입니다🤗 저희 매장의 분위기와 활동 포트폴리오 등! 가볍게 구경하시고 제 글을 읽고 조금이라도 헤어오프닝이 궁금해지신다면 연락 부탁드리겠습니다😉 긴 글 읽어주셔서 감사드리며 즐거운 마음으로 기다리고 있겠습니다🥰
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